こんにちは、くらためです。
勝ち取ったものを、こんなにあっさり手放さなければいけないの？
結構頑張ったんだよ。
会社員はもちろん思い通りにいかない
急に言われたので、ドキッとすると同時にうまく返せませんでした。
在宅勤務メインだったのを「やっぱり週に２、３回は来て」と言われたからです。
それはオンラインの会議がスムーズに終わった直後。理由は、上層部の人との打ち合わせが今後増えそうだから。
え、そのためのオンラインでは？
でも「あれはいちいち設定してもらわないといけないからな」「紙の資料を突き合わせながら話した方がいいからな」「やっぱり顔見ないとな」ってエラ〜イ方々に言われたら、ひよっこ平社員に言い返せるわけない・・・
さらに。
先日のTBS「ぴったんこカンカン」の最終回SPで、安住アナウンサーが言ってた。これから始まる新番組に異動される件について仰られていました。勤務時間は大きく変わるし仕事内容も変わる。でも・・・
「私は会社員ですからね、口約束で契約書とかないんですよ」。
まさにそれっ(((；ﾟДﾟ))))))
私の勤務先の場合も在宅勤務に関して契約書はありません。あくまで自分の上長との話で決める感じ。
そんな会社員だからこそ、なんでも思い通りに行くはずなんてもちろんなくて。
フレキシブルに働くということ
外勤営業から管理部門の内勤へ、そして在宅勤務へと徐々にシフトしてきました。成果を残さないと話を聞いてもらえないからその都度、最善を尽くして。
でもこうもあっさり、覆されるとな〜。
確かに顔を突き合わせて話した方が良いことだってある。
週に半分は在宅勤務だからいいじゃないって思うかもしれない。
でも、まだ制度としてOKをもらって1年未満。
コロナの後押しがあったことは分かっているけど、何度も資産やプレゼンをして2年近くかけて掴み取った「在宅勤務」という制度。この会社を知る限りそういうなし崩しな感じだと、いつかはまた100％出勤に戻ることになる。
だから今、納得いかない理由で手放さないといけないと思うと・・・
ダメだ、やめたい。
ヘタレだって分かってる。
でも、久々に彼にそう言ってしまった。そう口にしたのが最後がいつだったか思い出せないぐらい、ここ数年はモリモリ仕事してたのにな〜。
仕事内容がキツいのは構わない。成長しようと踏ん張れるから。でもやっと叶った働き方が変わるのは辛いっ（涙）。
こんな時こそ、もう１回ちゃんと読も。
彼は一緒に残念がってくれたけど、とりあえずやってみなよという。やってみて決めればいいと。
10月からすぐにという感じだったけど今はまだ相手（上司）からの具体的なアクション待ちです。静かに、落ち着いて。
でもここでだけ吐かせてください・・・
くっそムカつく！o(｀ω´ )o
最後までお読みいただきありがとうございます。
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