こんにちは、くらためです。
育休からの仕事復帰まであと2週間。
慣らし保育が1週間あるので、その期間は一応休み？な感じなので気持ち的には3週間。
復帰後の部署がやっと決まった～！
ていうか遅いわ(´・ω・｀)
とぶつぶつ言っていたうえに、予想外でした。
育休から復帰したら部署異動
希望は産休前野と同じ人事。
そして緊張しながらメールを読むと、行先は同じく管理部門
・・・の、広報宣伝課でした。
すぐさま送り主の人事にLINE（元々直属の上司だったのでつい）、からの折り返し電話。
「ごめんね～。希望通らなくて。
あっちでひとり欠員が出てさ。〇〇さんお子さん小学校に上がるでしょ。まあいろいろあってね。
でもほら、今までもお子さんいた人がしてた仕事だし、やりやすいだろうと思って。ね！」
ねっ！(∩´∀｀)∩
って、ね！じゃないわ。
子育て中枠という意味での適正だけで判断されたのがちょっとショックでした。
でも、思えばこれまでもそうだった。営業、購買、からの人事。基本的にはいつも「欠員」を埋めるという立場での異動で未経験の仕事をすることに。
色々な部署で経験をつんでオールラウンダーに！とかそういうのじゃいことぐらい、もう分かっています。単に専門性に欠けるから。絶対必要な人材になれていないから。
事実だし、つまりそれはもう自分の責任です。会社員ですもの、言われたとおりにするしかない。がんばるよ。
でもさ・・・
子供が小学生になると
働くのむずかしいのかな。
耳にしてしまった前任者の退職理由に新たな不安もあったり。
ていうかそういうの、口外するのNGでは？と思うでしょ。田舎のメーカーなんてそんなもんです（爆）。だからほんと、下手なことできないのですよ。
5年後のこと心配しても仕方ない。
もう一度読んで、腹くくろう！！
具体的な仕事はまたおいおいね～、また復帰したらランチでもな！という一言で会話はさくっと終了。
春から心機一転、がんばるぞ。
最後までお読みいただきありがとうございます。
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